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员工股权激励协议书范本甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，甲乙双方就公司股权期权购买、持有、行权等有关事项达成的协议如下，有需要的快来下载吧！[更多]
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游戏介绍

员工股权激励协议书范本甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，甲乙双方就公司股权期权购买、持有、行权等有关事项达成的协议如下，有需要的快来下载吧！

员工股权激励协议书（部分）

第一条：甲方及公司基本状况

甲方为     公司（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币元，甲方的出资额为人民币元，本协议签订时甲方占公司注册资本的%，是公司的实际控制人。甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司    %股权。

第二条：股权认购预备期

乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。乙方与公司建立劳动协议关系连续满三年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。

第三条：预备期内甲、乙双方的权利

在股权预备期内，本协议所指的公司%股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司%股东分红权，预备期第二年享有公司%股权分红权，具体分红时间依照《     公司章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。

第四条：股权认购行权期

乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。行权期限为两年。在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方不具有股东资格，也不享有股东其他权利。超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。

股权期权持有人的行权期为两年。

第五条：乙方的行权选择权

乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。

第六条：预备期及行权期的考核标准

1、乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好，每年年度净资产收益率不低于   ％或者实现净利润不少于人民币万元或者业务指标为：     。

2、甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在预备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。具体考核办法、程序可由甲方授权公司董事会执行。

 

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