最近身边好几个朋友都在折腾找工作的事，有人投了几十份简历没回音，有人面试跑断腿也没下文。我自己前阵子也刚经历一轮换岗，前后试了几个渠道，最后用得比较顺手的还是大人才官求职招聘。不是说它有多神奇，而是整个流程走下来省心，岗位信息也比较实在，今天就按我自己的使用顺序，把大人才官求职招聘怎么用、哪里容易踩坑，一条条说清楚，给正在找工作的朋友做个参考。
先说说为什么我会选这个平台
一开始我也跟大家一样，手机里装了好几个招聘软件，结果每天推送的消息一大堆，点进去一看，要么岗位早就招满了，要么薪资写得虚高。后来是同事提了一句大人才官求职招聘，说上面企业审核相对严一些，我就抱着试试的心态注册了。用下来最大的感受是，岗位描述写得比较细，像是工作内容、上班时间、社保情况这些都列出来了，不用一个个去问，筛起来快很多。对于想快速找到好工作的人来说，少看无效信息本身就是省时间。
注册和填简历，这几步别偷懒
注册流程不复杂，手机号验证完就能进。但我要提醒一句，简历千万别随便填两行就完事。我第一版简历写得特别敷衍，投出去基本没人理，后来老老实实把工作经历、项目内容、掌握的技能都补上，还把期望薪资和到岗时间写清楚，回复率明显不一样了。大人才官求职招聘的简历模板分得比较细，应届生和有几年的上班族填的侧重点不一样，照着填就行，不用自己瞎琢磨格式。另外头像建议用正经一点的证件照或者生活照，别用模糊的风景图，第一印象这东西确实存在。
筛岗位有技巧，别只盯着薪资看
平台里岗位量不小，如果一个个点开看，眼睛都花了。我的做法是先按城市和岗位类别筛一遍，再把薪资范围卡住，剩下的再按发布时间排序，优先看最近几天更新的。这里有个小坑要提一下，有些岗位标题写得天花乱坠，点进去发现是销售岗或者要外派，所以在大人才官求职招聘上看到特别诱人的岗位，先看岗位职责那一栏，写得不清楚的直接划走。还有，大人才官求职招聘里企业主页能看到基本信息和在招岗位数量，招得多的公司不一定好，但长期挂着同一个岗位的，多半要留个心眼。
跟HR沟通，说话方式很关键
我一开始打招呼就发个“你好”，十个有八个不回。后来改了话术，开门见山说清楚自己几年经验、做过什么、对这个岗位哪点感兴趣，回复率一下就上来了。在大人才官求职招聘上沟通，尽量别一上来就问薪资和双休，先聊岗位匹配度，等对方有意向了再问待遇，顺序反了容易让人觉得你只盯着钱。另外消息尽量当天回，拖个两三天，人家岗位可能都招到人了。想快速找到好工作，沟通这块真的不能懒。
面试前后，平台上的小功能挺实用
约到面试之后，我会在大人才官求职招聘里把面试时间和地址记一下，免得记混。面试完也别急着把这事放下，隔一天可以发条消息问问进展，态度客气点就行。我这次拿到offer的岗位，就是面试后主动跟进了一次，HR说正好在几个人里犹豫，看我态度积极就定了。所以说平台是工具，真正起作用的还是自己多上点心。
几个要提醒的避坑点
最后说点实在的。不管在哪个平台找工作，凡是让你先交钱培训、交押金、交服装费的，一律别信。大人才官求职招聘上大部分企业是正规的，但自己也得留个神，面试地点太偏、全程只聊微信不见面的，多留个心眼没坏处。还有就是简历里的身份证号、银行卡这些敏感信息，没到入职那一步别随便给。找工作这事急不得，用对平台、把简历弄扎实、沟通勤快点，机会自然就多了。希望看这篇的朋友都能早点上岸，找到自己满意的那份工作。
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